У бюджетній установі за основним місцем роботи особа працює на посаді секретаря і за суміщенням виконує обов’язки прибиральника службових приміщень. Тож у бухгалтера постало запитання, як відобразити в табелі обліку використання робочого часу два види зайнятості, а тим паче їх оплатити. Дійсно, у разі коли працівник поряд зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, виконує в тій самій установі протягом установленої законодавством тривалості робочого дня додаткову роботу за іншою професією (посадою), йдеться про суміщення професій (посад).

     Порядок і умови суміщення професій (посад) й дотепер визначає постанова Ради Міністрів СРСР від 04.12.1981 № 1145. Саме вона висуває основні вимоги до суміщення професій (посад). Зокрема, воно можливе: по-перше, лише за згодою працівника; по-друге, за наявності відповідної вакансії. До того ж суміщення професій (посад) ... Читати далі »