... Читати далі »

... Читати далі »

 Профспілка працівників освіти і науки України стурбована ситуацією, що склалася з рівнем забезпечення трудових прав працівників освіти за станом фінансування галузі на 2013 рік.

Зволікання з прийняттям Кабінетом Міністрів України постанови про підвищення розміру посадового окладу працівника І тарифного розряду Єдиної тарифної сітки призвело до замороження рівня оплати праці переважної більшості працівників закладів та установ освіти. Продовжується порушення міжпосадових співвідношень працівників, посади яких відносяться до 1-2 тарифних розрядів.

Передбачене в Державному бюджеті 2013 року фінансове забезпечення галузі освіти, яке не відповідає гарантіям ст.61 Закону України «Про освіту», загрожує загостренню проблем стосовно оплати праці освітян, оскільки його обсяги не гарантую ... Читати далі »

 ЦК Профспілки працівників освіти і науки України звернулася до Федерації профспілок України щодо ситуації, яка склалася у зв’язку з неприйняттям Кабінетом Міністрів України постанови «Про підвищення оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери».
    Ажде це викликає соціальну напругу в трудових колективах не лише освітян, а й загалом працівників усіх бюджетних галузей.

 28 лютого 2013 року набув чинності новий Порядок повідомної реєстрації галузевих (міжгалузевих) і територіальних угод, колективних договорів, затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 13 лютого 2013 року № 115.

Повідомна реєстрація проводиться з метою засвідчення автентичності примірників і копії поданих на реєстрацію угод, колективних договорів (далі – угоди (договори) для забезпечення можливості врахування їх умов під час розгляду уповноваженими органами індивідуальних і колективних трудових спорів, що можуть виникнути за результатами виконання умов таких угод (договорів).

Цим Порядком передбачено, що галузеві (міжгалузеві) і територіальні (обласні та республіканська) угоди підлягають повідомній реєстрації Мінсоцполітики, а колективні договори і територіальні угоди іншого рівн ... Читати далі »

... Читати далі »

    Міністерство соціальної політики України оприлюднило лист від 21.08.2012 р. № 9050/0/14-12/13 «Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2013 рік», яким потрібно керуватися під час розрахунку норми тривалості робочого часу
   Як передбачено частиною першою статті 50 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП) нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень.   
    Підприємства і організації при укладенні колективного договору можуть встановлювати меншу норму тривалості робочого часу, ніж передбачено в частині першій цієї статті.    
   При встановленні меншої норми тривалості робочого часу слід мати на увазі, що оплата праці у цьому випадку має провадитись за повною тарифною ставкою, повним окладом.
Відповідно до статті 73 КЗпП у 2013 році на підприємствах, в установах, організаціях робота не проводиться у такі святкові і неробочі дні:

• 1 січня – Новий ... Читати далі »

ЦК Профспілки погоджено проект постанови Кабінету Міністрів України «Про внесення змін до постанови Кабінету Міністрів України від 28 травня 2008 р. № 530» стосовно вилучення із постанови Кабінету Міністрів України від 28 травня 2008 р. № 530 пункту 14, реалізація якої забезпечить надання державних гарантій педагогічним працівникам сільської місцевості та селищ міського типу, а також пенсіонерам з їх числа на безоплатне користування житлом з опаленням та освітленням.
Проект розроблено Міністерством освіти і науки, молоді та спорту України на виконання Національного плану дій на 2012 рік щодо впровадження Програми економічних реформ на 2010-2014 роки "Заможне суспільство, конкурентоспроможна економіка, ефективна держава", затвердженого Указом Президента України від 12 березня 2012 року № 187, та для приведення положень постанови Кабінету Міністрів України № 530 у відповідність з чинним законодавством.

 

                  & ... Читати далі »