25 березня 2014 року Кабінет Міністрів України прийняв постанову  № 88 "Про внесення змін до пункту 1 постанови Кабінету Міністрів України від 23 березня 2011 року № 373" (набрала чинності 11.04.2014) та № 89 «Про внесення змін до пункту 1 постанови Кабінету Міністрів України від 30 вересня 2009 р. № 1073» (набрала чинності 11.04.2014).

Суть зазначених змін полягає в тому, що розмір надбавок педагогічним працівникам

за престижність праці та працівникам бібліотек за особливі умови роботи, що раніше визначались у фіксованому розмірі, тепер встановлюються у граничному розмірі 20% і 50% посадового окладу (ставки заробітної плати) відповідно.

При застосуванні зазначених постанов звертаємо увагу на наступне.

Відповідно до наведених змін розмір надбавки встановлюється керівником закладу відповідно до особистого внеску працівників в загальні результати роботи у межах фонду оплати праці.

Відповідно до п.3 ст. 247 КЗпП України, п.3 ст. 38 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності питання оплати праці, форм і систем оплати праці, умов запровадження та розмірів надбавок, доплат вирішуються виборним органом первинної профспілкової організації разом з власником або уповноваженим ним органом.

Відповідно до ст. 103 КЗпП України, ч. 2 ст.29 Закону України «Про оплату праці» про нові або зміну діючих умов оплати праці в бік погіршення власник або уповноважений ним орган повинен повідомити працівника не пізніше як за два місяці до їх запровадження або зміни.. При чому відповідно до ч.2 ст.252 КЗпП України та ч. 2 ст. 41 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» зміна умов трудового договору, оплати праці працівників, які є членами виборних профспілкових органів, допускається лише за попередньою згодою виборного профспілкового органу, членами якого вони є.

Голова районної організації Профспілки                                              Кисельова Л.В.