Профспілка

Особливості надання щорічної відпустки педагогічним, науково-педагогічним працівникам навчальних закладів

Кисельова — Mon, 25 Jun 2018 14:04:15 GMT

Щорічні основні відпустки педагогічним працівникам надаються відповідно до Порядку надання щорічної основної відпустки тривалістю до 56 календарних днів керівним працівникам навчальних закладів та установ освіти, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ ізакладів, педагогічним, науково-педагогічним працівникам та науковим працівникам, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 14 квітня 1997 року №346.

Пунктом 2 зазначеного Порядку передбачено, що право керівних, педагогічних, науково-педагогічних (крім тих, що працюють унавчальних закладах та навчальних (педагогічних) частинах (підрозділах) інших установ ізакладів) та наукових працівників на щорічну основну відпустку повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення шести місяців безперервної роботи вустанові.

За другий та наступні роки роботи відпустка надається згідно з графіками, які затверджуються власником установи або уповноваженим ним органом запогодженням з профспілковим чи іншим уповноваженим напредставництво трудовим колективом органом.

Керівним, педагогічним, науковим і науково-педагогічним працівникам навчальних закладів та навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів щорічна основна відпустка повної тривалості у перший та наступні роки надається у період літніх канікул незалежно від часу прийняття їх нароботу. Графік надання відпусток педагогічним працівникам складається з урахуванням можливості проведення регулярних консультацій для учнів, складання іспитів якими перенесено наосінь.

Отже, педагогічний, науково-педагогічний працівник, з яким укладено трудовий договір, наприклад у березні 2018 року, має право на надання йому щорічної основної відпустки повної тривалості у перший рік роботи в період літніх канікул. Мінсоцполітики України в листі від10.02.2015р. №51/13/116-15 наголосило, що для надання такому працівнику щорічної відпустки пропорційно відпрацьованому часу у перший рік роботи немає правових підстав.

Відповідно до пункту 2 Порядку керівним, педагогічним, науковим і науково-педагогічним працівникам навчальних закладів танавчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ ізакладів у разі необхідності санаторно-курортного лікування щорічна основна відпустка або її частина може надаватися протягом навчального року, якщо це передбачено колективним договором.

У колективному договорі можуть бути конкретизовані окремі положення щодо надання такої відпустки. За умови передбачення в ньому положення щодо обов’язковості її надання адміністрація зобов’язана забезпечити виконання цієї домовленості сторін колективного договору. Якщо ж у колективному договорі зазначено, що відпустка узв’язку з санаторно-курортним лікуванням або у зв’язку з іншими обставинами може надаватися, то питання її надання в конкретному випадку вирішується за погодженням керівника навчального закладу та працівника залежно від обставин, що склалися в навчальному закладі.

Зазначену позицію викладено у листі Міністерства соціальної політики від 08.11.2017 р. №2720/0/101-17/214, у якому зазначено, що колективний договір може передбачати додаткові порівняно з чинним законодавством і угодами гарантії, соціально-побутові пільги (частина третя статті 13 Кодексу законів про працю України, стаття 7 Закону України «Про колективні договори і угоди»). Питання поділу щорічних відпусток педагогічних працівників на частини чи можливість їх надання у разі необхідності протягом навчального року має визначатися колективним договором.

Пунктом 6 Порядку №346 передбачено, що у разі звільнення керівних працівників навчальних закладів та установ освіти, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, педагогічних, науково-педагогічних працівників та наукових працівників їм виплачується грошова компенсація за всі не використані ними дні щорічної основної відпустки.

У разі звільнення зазначених працівників, які до звільнення пропрацювали не менш як 10 місяців, грошова компенсація виплачується за не використані ними дні щорічної основної відпустки з розрахунку повної її тривалості, а особам, які до звільнення пропрацювали менш як 10 місяців, – пропорційно до відпрацьованого ними часу (з розрахунку тривалості щорічної основної відпустки за кожний відпрацьований місяць 5,6; 4,2 і 2,8 календарних дня за тривалості щорічної основної відпустки відповідно 56, 42 і 28 календарних днів).

У Держбюджеті недозаклали 4,4 млрд гривень на зарплату вчителям

Кисельова — Mon, 25 Jun 2018 13:58:49 GMT

Освітня субвенція держбюджету не враховує багато чинників. Дефіцит освітньої субвенції для міст та об'єднаних територіальних громад на виплату заробітної плати вчителям у 2018 році складає 4,4 млрд гривень. При цьому на разі органи місцевого самоврядування здійснюють оплату праці педагогічним працівникам із коштів власних доходів місцевих бюджетів, щоб не допустити затримки із виплати заробітної плати.

«Така ситуація не сприяє оновленню матеріально-технічної бази шкіл, а також викликає соціальне невдоволення серед педагогічної спільноти», – йдеться в звернені Асоціації міст України до Прем’єр-міністра Володимира Гройсмана із вимогою переглянути існуючий порядок нарахувань.

Згідно з даними АМУ, дефіцит освітньої субвенції на виплату заробітної плати працівникам освіти мають 76% органів місцевого самоврядування. При цьому в містах-обласних центрах дефіцит сягає 16%, а містах обласного значення дефіцит 20,8%.

Відповідно до закону про державний бюджет на 2018 рік обсяг освітньої субвенції на виплату заробітної плати становить 26,6 млрд грн. при потребі 31 млрд грн., тому на кінець року перед педагогами може виникнути борг розміром 4,4 млрд грн.

Формула при розрахунку субвенцій не враховує при нарахуванні заробітної плати години індивідуального навчання, потреби з збільшенні вчителів, видатки на тимчасово відсутніх вчителів, працівників ресурсно-інклюзивних центрів, вихователів груп продовженого дня, допомогу на оздоровлення та інші параметри нарахування зарплати.

В асоціації просять переглянути обсяги освітньої субвенції на 2018 рік, зокрема за рахунок нерозподілених коштів додаткової дотації на утримання закладів освіти та охорони здоров’я, а також внести зміни до існуючої формули з нарахування субвенцій на наступний рік.

Зазначимо, що питання вже піднімалося в Міністерстві освіти України. Зокрема у червні було прийнято рішення покрокового вирішення питання фінансування заробітних плат педагогічних працівників у 2018 році з проведенням детального аналізу причин дефіциту освітньої субвенції в окремих громадах. При цьому Міністерство фінансів наполягало на проведенні оптимізації мережі в громадах, де вартість утримання однієї дитини перевищує середню по Україні, що становить 14,9 тис. грн.

За матеріалами Дзеркала тижня та Асоціації міст України

Рішуча заява профспілок на захист принципів соціального партнерства

Кисельова — Fri, 01 Jun 2018 11:13:52 GMT

Спільний представницький орган репрезентативних всеукраїнських об’єднань профспілок на національному рівні 30 травня на своєму засіданні обговорив та прийняв Заяву у зв’язку з грубим порушенням представниками держави принципів соціального діалогу в управлінні соціальним страхуванням.

Профспілки призупиняють свою участь у роботі правлінь Фондів.

Заяву було підготовлено робочою групою профспілкового СПО, до якої увійшли представники профспілок у правліннях Фондів соціального страхування та Пенсійного фонду. Під час обговорення тексту документу більшість членів СПО об’єднань профспілок, присутніх на засіданні, наголошували, що на їх переконання, останнім часом у страхових фондах спостерігаються деструктивні процеси, коли державною стороною в особі Міністерства соціальної політики України цілеспрямовано руйнується соціальний діалог в системі загальнообов’язкового державного соціального страхування, порушується паритетність в управлінні Фондами соціального страхування. Через це профспілки фактично усунуто від прийняття принципово важливих для людей рішень, що позбавляє їх як соціальних партнерів можливості результативно реалізувати свої законні права по захисту інтересів застрахованих осіб.

У зв’язку з цим профспілкова сторона рішуче заявила про призупинення своєї участі в роботі правлінь Фонду соціального страхування України та Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття.

У Заяві також містяться вимоги до Прем’єр-міністра України Гройсмана В.Б. щодо проведення невідкладної зустрічі з представниками СПО об'єднань профспілок з вирішення критично важливих питань, зокрема, щодо необхідності внесення змін до законів про загальнообов’язкове державне соціальне страхування з метою оптимізації діяльності Фондів соціального страхування.

У разі не реагування Уряду на зазначені пропозиції СПО об'єднань профспілок доручено звернутися зі скаргою про порушення прав профспілок у соціальному діалозі до Міжнародної організації праці та поінформувати про цей факт Європейський соціально-економічний комітет.

За матеріалами прес-центру ФПУ

Підвищення розміру надбавок «за престижність педагогічної праці»

Кисельова — Tue, 06 Feb 2018 15:11:33 GMT

На запити з місць щодо застосування постанови Кабінету Міністрів України від 11 січня 2018 р. № 23 «Про внесення змін до деяких постанов Кабінету Міністрів України», щодо збільшення розмірів надбавок педагогічним працівникам за «престижність праці», яка набирає чинності з 1 січня 2018 року, Профспілка працівників освіти і науки України повідомляє наступне.

Зазначеною постановою внесено зміни до постанов Кабінету Міністрів України від 23.03.2011 № 373 «Про встановлення надбавки педагогічним працівникам дошкільних, позашкільних, загальноосвітніх, професійно-технічних навчальних закладів, вищих навчальних закладів I-II рівня акредитації, інших установ і закладів незалежно від їх підпорядкування» та від 14.01.2015 № 6 «Деякі питання надання освітньої субвенції з державного бюджету місцевим бюджетам».

Змінами до постанови Кабінету Міністрів України № 373 граничний розмір надбавки педагогічним працівникам закладів дошкільної, позашкільної, загальної середньої, професійної (професійно-технічної), вищої освіти, інших установ і закладів незалежно від їх підпорядкування, тобто усім педагогічним працівникам, збільшено з 20% до 30% посадового окладу (ставки заробітної плати).

Обмежено мінімальний розмір надбавки всім педагогічним працівникам величиною не менше 5%, який був відсутній у попередній редакції постанови Кабінету Міністрів України № 373.

Але підвищення розміру надбавки до 30% розмежовано у часі залежно від посад педагогічних працівників, типів закладів освіти, предметів навчального плану.

Встановлено, що з 1 січня 2018 року надбавка в граничному розмірі до 30%, тобто від 20% до 30% включно, встановлюється керівникам закладів загальної середньої освіти, їх заступникам, посади яких віднесені до посад педагогічних працівників, вчителям та викладачам закладів професійної (професійно-технічної) і вищої освіти, які викладають предмети згідно з Державним стандартом загальної середньої освіти.

До закладів загальної середньої освіти належать навчальні заклади, зазначені у попередній редакції статті 9 Закону України «Про загальну середню освіту», що діють за Статутами, розробленими відповідно до вимог Закону України «Про загальну середню освіту» в редакції до змін, внесених Законом України «Про освіту» від 5.09.2017 № 2145-VII, а також у чинній редакції.

Відповідно до переліку посад педагогічних працівників, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 14.06.2000 № 963, до посад керівників закладів загальної середньої освіти зокрема відносяться:

– директори, їх заступники з навчальної, виховної, навчально-виховної, методичної, виробничої, навчально-методичної, навчально-виробничої роботи;

– завідувачі філією, заступники завідувача філією з навчально-виховної (навчальної, виховної) роботи;

– завідувачі навчальної (педагогічної) частини закладів охорони здоров'я та соціального забезпечення;

вчителі (включаючи вчителів-логопедів та вчителів-дефектологів), викладачі загальноосвітніх дисциплін закладів професійної (професійно-технічної) і вищої освіти.

При цьому розмір надбавки з 1 січня 2018 р. не може бути меншим, ніж 20% посадового окладу (ставки заробітної плати) та не вище 30% таким педагогічним працівникам:

керівникам шкіл, в яких апробують державний стандарт початкової освіти відповідно до Концепції реалізації державної політики у сфері реформування загальної середньої освіти «Нова українська школа» на період до 2029 року, схваленої розпорядженням Кабінету Міністрів України від 14 грудня 2016 р. № 988, їх заступникам, посади яких віднесені до посад педагогічних працівників, вчителям таких шкіл;
керівникам шкіл, в яких навчання хоча б в одному з початкових класів здійснюватиметься за державним стандартом початкової освіти в рамках реалізації зазначеної Концепції, їх заступникам, посади яких віднесені до посад педагогічних працівників, вчителям таких класів зазначених шкіл;
вчителям української мови і літератури шкіл з навчанням мовами національних меншин, зокрема російською та іншими, що передбачені відповідними навчальними планами закладів загальної середньої освіти.

Всім іншим педагогічним працівникам усіх типів закладів та установ освіти, зокрема дошкільної, позашкільної, професійно-технічної, вищої, післядипломної освіти, методичних установ тощо, надбавка в розмірі до 30% посадового окладу (ставки заробітної плати), тобто від 20% до 30 % включно, може бути встановлена з 1 вересня 2018 року.

При цьому неприпустимо зменшувати надбавку тим педагогічним працівникам, яким вона виплачувалася у граничному розмірі 20%, оскільки пунктом 6.3.20 Галузевої угоди на 2016-2020 роки Сторони Угоди рекомендують керівникам закладів освіти встановлювати її в максимальному розмірі. Відповідно до пункту 68 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом Міністерства освіти України від 15.04.1993 № 102, педагогічним працівникам щомісячно виплачується заробітна плата, встановлена при тарифікації.

Крім того, відповідно до статті 32 Кодексу законів про працю України та пункту 5.3.17 Галузевої угоди про зміну істотних умов праці, зокрема розмірів оплати, працівники, серед яких педагогічні, мають бути повідомлені не пізніше ніж за два місяці.

Згідно з пунктом 1.4 Угоди її положення діють безпосередньо та поширюються на працівників закладів освіти, які перебувають у сфері дії сторін Угоди, і є обов'язковими для включення до колективних договорів, угод нижчого рівня.

Управління соціально-економічного захисту ЦК Профспілки

Перепризначення керівників закладів освіти в об’єднаних громадах: роз’яснює Профспілка

Кисельова — Tue, 06 Feb 2018 15:07:43 GMT

ЦК Профспілки працівників освіти і науки України на звернення територіальних профспілкових організацій надає роз’яснення щодо правомірності перепризначення керівників закладів освіти в об’єднаних територіальних громадах.

Відносини, що виникають у процесі добровільного об’єднання територіальних громад сіл, селищ, міст регулюються Законом України «Про добровільне об’єднання територіальних громад» від 5.02.2015 № 157-VIII.

Законом визначено, що об’єднана територіальна громада є правонаступником всього майна, прав та обов’язків територіальних громад, що об’єдналися, з дня набуття повноважень сільською, селищною, міською радою, обраною такою об’єднаною територіальною громадою.

У разі об’єднання всіх територіальних громад одного району в одну об’єднану територіальну громаду все майно спільної власності територіальних громад такого району є комунальною власністю об’єднаної територіальної громади, а пов’язані з таким майном права та обов’язки належать об’єднаній територіальній громаді з дня набуття повноважень сільською, селищною, міською радою, обраною такою об’єднаною територіальною громадою.

Питання, що стосуються врегулювання трудових відносин з керівниками та працівниками навчальних закладів при утворенні об’єднаних територіальних громад, вирішуються згідно з положеннями Кодексу законів про працю України (КЗпП).

Так, у разі перейменування навчальних закладів об’єднаних територіальних громад та залишенням без змін їх штатних розписів, до графи 3 трудових книжок педагогічних працівників вноситься тільки запис про перейменування навчального закладу відповідно до п. 2.15 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 року № 58.

При скороченні чисельності або штату працівників, ліквідації, реорганізації закладів, установ освіти, врегулювання трудових відносин здійснюється згідно з п. 1 ст. 40 КЗпП, з дотриманням встановлених законодавством гарантій та прав педагогічних працівників.

У разі згоди окремих працівників на переведення до іншого навчального закладу врегулювання трудових відносин здійснюється згідно з п. 5 ст. 36 КЗпП, який передбачає можливість припинення трудового договору в порядку переведення працівника, за його згодою, на інше підприємство, в установу чи організацію.

Відповідно до ч. 3 ст. 36 КЗпП зміна підпорядкованості підприємства, установи, організації не припиняє дії трудового договору.

У разі зміни власника підприємства, а також у разі його реорганізації (злиття, приєднання, поділу, виділення, перетворення) дія трудового договору працівника продовжується (ч. 4 ст. 36 КЗпП).

Пунктом 19 постанови Пленуму Верховного Суду України від 6 листопада 1992 року № 9 «Про практику розгляду судами трудових спорів» визначено, що у випадках зміни власника підприємства (установи, організації) чи його реорганізації (злиття з іншим підприємством, приєднання до іншого підприємства, поділу підприємства, виділення з нього одного або кількох нових підприємств, перетворення одного підприємства в інше) дія трудового договору працівника продовжується (ч. 3 ст. 36 КЗпП).

Отже, у випадку утворення органу управління освітою у складі ОТГ та передачі до сфери його управління навчальних закладів норма п. 5 ст. 36 КЗпП, яка передбачає можливість припинення трудового договору, для врегулювання трудових відносин з керівниками та працівниками цих навчальних закладів не застосовується.

Підставою для припинення трудового договору може бути відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з установою, організацією, а також відмова від продовження роботи у зв’язку із зміною істотних умов праці (п. 6 ч. 1 ст. 36 КЗпП України).

Згідно зі статтею 43 КЗпП розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу допускається лише за попередньою згодою виборного органу первинної профспілкової організації.

Крім того, слід враховувати, що положення ст. ст. 21, 40 Закону «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» надають право уповноваженим представникам профспілкових організацій здійснювати громадський контроль за додержанням законодавства про працю, вносити роботодавцям, органам виконавчої влади та органам місцевого самоврядування подання про усунення порушень законодавства про працю, які є обов’язковими для розгляду.

Юридичний відділ ЦК Профспілки

Посадові оклади за ЄТС у 2018 році

Кисельова — Fri, 22 Dec 2017 11:31:46 GMT

7 грудня 2017 року Верховна Рада України 273 голосами ухвалила підготовлений Урядом проект Державного бюджету на 2018 рік. Документ, розроблений у рамках трирічного бюджетного планування.

Установлено, що у 2018 році прожитковий мінімум для працездатних осіб з 1 січня 2018 року становитиме 1762 гривні, з 1 липня – 1841 гривня, з 1 грудня – 1921 гривня.

Мінімальна заробітна плата у місячному розмірі з 1 січня становитиме 3723 гривні; у погодинному розмірі – 22,41 гривні.

У розрахунках до місцевих бюджетів враховано розмір посадового окладу працівника І тарифного розряду Єдиної тарифної сітки на рівні 1762 гривень проти затверджених на 2017 рік 1600 гривень.

Таким чином посадові оклади за Єдиною тарифною сіткою у 2018 році становитимуть:

Розряд	Тарифні коефіцієнти	Посадовий оклад (тарифна ставка), грн з округленням
1	1	1762
2	1,09	1921
3	1,18	2079
4	1,27	2238
5	1,36	2396
6	1,45	2555
7	1,54	2713
8	1,64	2890
9	1,73	3048
10	1,82	3207
11	1,97	3471
12	2,12	3735
13	2,27	4000
14	2,42	4264
15	2,58	4546
16	2,79	4916
17	3	5286
18	3,21	5656
19	3,42	6026
20	3,64	6414
21	3,85	6784
22	4,06	7154
23	4,27	7524
24	4,36	7682
25	4,51	7947

Визначені оклади згідно розрядів та тарифних коефіцієнтів. Показники можуть змінюватися при внесенні відповідних змін до Державного бюджету України.

Предметна розмова на засіданні президії ЦК Профспілки

Кисельова — Fri, 01 Dec 2017 07:45:09 GMT

28 листопада 2017 року у Києві відбулося чергове засідання президії Центрального комітету Профспілки працівників освіти і науки України.

Участь у роботі заходу взяли заступник Міністра освіти і науки України Павло Хобзей, члени президії – голови територіальних організацій Профспілки, фахівці апарату ЦК Профспілки.

На початку засідання Голова Профспілки Георгій Труханов акцентував увагу на основних питаннях порядку денного, а саме:

– стан укладення регіональних галузевих угод обласними та Київською міською організаціями Профспілки, їх відповідність нормам законодавства, положенням Генеральної та Галузевої угод;

– робота організаційних ланок Профспілки щодо оздоровлення і відпочинку дітей освітян у 2017 році.

Доповідаючи з першого питання заступник Голови Профспілки Сергій Романюк зазначив, що 23 обласні та Київська міська організації Профспілки спільно з органами управління освіти забезпечили укладення територіальних галузевих угод і ця робота надалі триває.

Територіальні обласні угоди укладено на термін дії Галузевої угоди включно до 2020 року, окрім Волинської та Черкаської, які укладено до 2021 року. 16 обласних галузевих угод пройшли процедуру повідомної реєстрації.

Аналізуючи угоди, Сергій Романюк повідомив, що в переважній більшості за структурою територіальні угоди відповідають Галузевій угоді. Окремі з угод мають свої особливості.

Для забезпечення виконання положень угод здійснюється соціальний діалог з керівниками органів управління освіти, представниками органів центральної влади, керівниками навчальних закладів. Хід виконання угод щорічно заслуховується на спільних засіданнях колегії, на пленумах, президіях обкомів, радах профспілкових організацій.

Також було зауважено, що у невиконання окремих положень угод у декількох областях зумовлено недостатнім фінансуванням освіти на місцях, інколи – цілеспрямованою економією коштів для вирішення питань їх утримання.

До обговорення питання долучилися члени президії і заступник міністра Павло Хобзей. Він, зокрема, поінформував учасників про дії Міністерства освіти і науки України у бюджетному процесі 2018, постійну роботу з міністерством фінансів, про нову формулу розподілу освітньої субвенції та складність її упровадження.

Павло Хобзей підкреслив, що для профільного міністерства усі області є рівними і МОН хоче мати одні правила для отримання фінансування освіти. Проте, формула розподілу освітньої субвенції на сьогодні є досить складна, працює перший рік і протягом цього року можуть проявитися речі, які потрібно буде доопрацьовувати.

За словами заступника міністра, формула буде удосконалюватися і на наступний рік в бюджеті планується передбачення відповідної стабілізаційної дотації, яка за потреби, вирівнюватиме ситуацію з недофінансуванням якогось закладу освіти.

Торкнулося обговорення і проблеми фінансування ВНЗ І-ІІ рівнів акредитації та передачу їх фінансування на місцеві бюджети, які, за словами замміністра, просто не витримають такого фінансового навантаження. І тут потрібна спільна праця МОН, профспілкових організацій на місцях і робота з депутатським корпусом на різних рівнях.

Наступним питанням обговорення стали підсумки роботи організаційних відпочинку ланок галузевої Профспілки щодо оздоровлення дітей у 2017 році. Слово із цього питання мала заступник Голови Профспілки Любов Гарбаренко. Вона, зокрема, підкреслила, що у 2017 році проведено традиційний Всеукраїнський огляд роботи організаційних ланок Профспілки працівників освіти і науки України на кращу організацію оздоровлення і відпочинку дітей освітян. В огляді взяли участь 22 територіальні організації Профспілки, якими проведено значну роботу щодо організаційного, фінансового, методичного і матеріального забезпечення оздоровлення та відпочинку дітей освітян. І за інформацією обласних організацій Профспілки в оздоровчий період 2017 року за організаційно-фінансової участі профспілкових організацій галузі послугами оздоровлення та відпочинку охоплено було 31 028 дітей членів Профспілки віком від 7 до 18 років.

Для забезпечення оздоровчої кампанії влітку 2017 року було залучено понад 80 мільйонів гривень, з яких майже 21 мільйон – із профспілкового бюджету.

Загалом робота засідання відбулася конструктивно і злагоджено, за усіма питаннями порядку денного відбулася предметна розмова і прийнято відповідні постанови.

Профспілки проведуть інформаційне пікетування органів державної влади

Кисельова — Fri, 01 Dec 2017 07:43:31 GMT

Провести в Києві 6 грудня – напередодні розгляду проекту Державного бюджету на 2018 рік – профспілкову акцію у формі інформаційного пікетування органів державної влади постановила Президія Федерації профспілок України на позачерговому засіданні 27 листопада 2017 року. Вів засідання Голова СПО об’єднань профспілок, Голова ФПУ Григорій Осовий.

Головним на порядку денному президії ФПУ стало питання щодо подальших дій ФПУ з реалізації вимог профспілок на захист конституційних прав та соціально-економічних інтересів працівників.

З метою реалізації завдань, які стоять перед Федерацією профспілок України у бюджетному процесі, та у зв’язку із реалізацією реформ у різних сферах соціально-економічного розвитку країни, ініційовано проведення зустрічі із представниками влади та додаткові консультації із відповідними міністерствами.

Питання реалізації доручень Кабінету Міністрів України та подальша робота із просування профспілкових пропозицій до проекту Державного бюджету і реформ, що реалізуються в країні, потребує формування консолідованого плану дій та створення відповідних робочих груп за участі фахівців Федерації професійних спілок України, її членських організацій.

ВИМОГИ

учасників інформаційного пікетування органів державної влади

1. У Державному бюджеті України на 2018 рік встановити мінімальну заробітну плату на рівні не нижче фактичного прожиткового мінімуму – не менш ніж 4023 грн.

Гарантувати фінансування вищих навчальних закладів І–ІІ рівня акредитації за рахунок коштів Державного бюджету України для підготовки фахівців за освітньо-кваліфікаційним рівнем «молодший спеціаліст» з метою забезпечення їх сталої роботи та недопущення заборгованості із заробітної плати і стипендій.

2. Встановити розмір посадового окладу (тарифної ставки) працівника (робітника) І тарифного розряду на рівні, що перевищує розмір мінімальної заробітної плати.

3. Погасити до кінця року заборгованість з виплати заробітної плати на всіх підприємствах-боржниках і не допускати її виникнення у подальшому.

4. Зупинити деіндустріалізацію України, прийняти Програму розвитку промислового комплексу, зберегти трудовий потенціал і його підготовку до роботи в нових конкурентних умовах.

Щорічно збільшувати кількість сучасних високопродуктивних робочих місць не менш ніж на 20%, 26 млн громадян працездатного віку мають право на працю і гідне життя.

5. Знизити непосильні для населення ціни на природний газ, електроенергію та тарифи на житлово-комунальні послуги, виходячи з платоспроможності заробітних плат, пенсій, стипендій.

6. Забезпечити гарантовані Конституцією України права громадян на доступну і якісну медичну допомогу, запровадити загальнообов’язкове медичне соціальне страхування і відновити санаторно-курортне лікування працюючих (застрахованих осіб).

7. Не допустити зниження існуючого рівня прав і гарантій працівникам та їх представникам при прийнятті Трудового кодексу України.

За інформацією ФПУ

Галузеві вимоги Профспілки до акції протесту

Кисельова — Fri, 03 Nov 2017 06:51:51 GMT

Бюро президії ЦК Профспілки працівників освіти і науки України затверджено загальнопрофспілкові та галузеві вимоги до органів державної влади під час Всеукраїнської акції протесту 14 листопада 2017 року, яку ініціювала ФПУ.

Загальнопрофспілкові та галузеві вимоги Профспілки:

1. Встановлення в проекті Державного бюджету України на 2018 рік розміру прожиткового мінімуму для працездатної особи та мінімальної заробітної плати не нижче фактичного розміру прожиткового мінімуму в цінах грудня 2017 року з урахуванням його коригування на оновлення наборів продуктів харчування, непродовольчих товарів і послуг та прогнозного рівня інфляції.

2. Забезпечити збереження міжпосадових (міжкваліфікаційних) співвідношень в оплаті праці працівників бюджетної сфери, виходячи з зазначених розмірів прожиткового мінімуму для працездатних осіб та мінімальної заробітної плати, а також строків їх підвищення,

3. Забезпечити виключення з розміру мінімальної заробітної плати доплат, надбавок, премій, винагород та інших виплат з відновленням редакцій статті 95 Кодексу законів про працю України, статті 3 Закону України «Про оплату праці», які мали місце до запровадження антисоціальних положень Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України» від 6.12.2016 № 1774-VIII.

4. Забезпечити встановлення в 2018 році розміру посадового окладу педагогічного працівника найнижчої кваліфікаційної категорії в розмірі трьох прожиткових мінімумів, як це було зініційовано суб’єктами законодавчої ініціативи під час доопрацювання законопроекту «Про освіту» до другого читання.

5. Забезпечити встановлення Кабінетом Міністрів України порядку реалізації законодавчої норми про щорічне збільшення посадового окладу педагогічного працівника найнижчої кваліфікаційної категорії до чотирьох прожиткових мінімумів для працездатних осіб та до трьох мінімальних заробітних плат.

6. Забезпечити рівень оплати праці науково-педагогічних працівників з відновленням їх міжпосадових співвідношень з урахуванням Рекомендацій ЮНЕСКО «Про статус викладацьких кадрів закладів вищої освіти» від 11 листопада 1997 року.

7. Передбачити в проекті Державного бюджету України на 2018 рік обсягів видатків на освіту не менше 7% ВВП відповідно до статті 78 Закону України «Про освіту» від 5.09.2017 № 2145-VІІІ замість запропонованих 6,71%.

8. Передбачити в проекті Державного бюджету України на 2018 рік додатково обсяги освітньої субвенції в сумі не менше 6,7 млрд. гривень.

9. Забезпечити загальноосвітні навчальні заклади з чисельністю учнів до 25 осіб освітньою субвенцією з метою їх збереження, недопущення вивільнення педагогічних та інших працівників, дотримання конституційного права дітей на отримання повної загальної середньої освіти незалежно від їх місця проживання, порушеного Законом України від 24.12.2015 № 911-VIII «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України».

10. Забезпечити в проекті Державного бюджету України на 2018 рік розподіл обсягів освітньої субвенції між місцевими бюджетами, виходячи з кількості ставок педагогічних працівників, визначеної на підставі фактичної наповнюваності класів з дотриманням вимог Державних стандартів початкової, базової і повної загальної середньої освіти та інших законодавчих актів.

11. Передбачити в проекті Державного бюджету України на 2018 рік обсяги додаткової дотації обласним бюджетам на фінансування переданих з державного бюджету видатків з утримання закладів освіти в обсязі не менше 30,0 млрд. гривень.

12. Збільшити обсяги видатків на підготовку кадрів вищими навчальними закладами III-IV рівнів акредитації з урахуванням підвищення рівня мінімальної заробітної плати, величини законодавчо визначеного прожиткового мінімуму на працездатну особу, прогнозного рівня інфляції.

13. Збільшити обсяги видатків на виплату академічних стипендій студентам вищих навчальних закладів пропорційно збільшенню прожиткового мінімуму для працездатних осіб.

14. Не допустити передачу фінансування державних вищих навчальних закладів І-ІІ рівнів акредитації з державного бюджету на місцеві бюджети, зберегти на перехідний період до 2019 року чинний порядок їх фінансування за рахунок державного бюджету.

Бюро президії ЦК Профспілки

Освітяни Києва під Кабміном: НІ урізанню освітньої субвенції на 2018 рік!

Кисельова — Fri, 03 Nov 2017 06:49:50 GMT

1 листопада 2017 року у Києві відбулася багатотисячна мирна громадська акція протесту працівників закладів та установ освіти міста проти урізання Урядом освітньої субвенції на заробітну плату у 2018 році.

Ініціатором пікету стала Київська міська організації Профспілки працівників освіти і науки України. Освітяни колоною пройшли від Майдану Незалежності до Кабінету міністрів України, де й виголошували свої вимоги до влади.

У профспілковій організації столиці зазначають, що у бюджеті 2018 для Києва передбачено лише 2,7 млрд гривень при потребі в 3,9 млрд гривень. Тобто, за словами очільник Київської міської організації Профспілки Олександра Яцуня, Кабінет Міністрів України «урізав» фінансування столичних освітян на 1,2 млрд гривень.

Водночас профспілкова організація попереджує про ризик скорочення приблизно 7 000 педагогів або зменшення заробітної плати й невиплату надбавок за престижність праці, що не лише демотивує працювати, а й ображає честь і гідність столичного учителя.

Заступник Голови Профспілки працівників освіти і науки України Любов Гарбаренко у своєму зверненні до освітян міста підтримала вимоги вчительської громади щодо захисту своїх трудових прав і наголосила, що розвиток освітнього потенціалу потребує від держави повного фінансування та неухильного дотримання законодавства щодо гарантій працівників галузі.

«Освіта – пріоритетна галузь в державі, підкреслила Любов Гарбаренко, – і вона повинна отримувати 100% забезпечення, а не відчувати на собі фінансові експерименти, ігнорування реальних потреб та фактичне обкрадання освітян та молоді, яка навчається!».

Також Заступник Голови Профспілки поінформувала, що президією Федерації профспілок України прийнято рішення про необхідність тиску на владу під час розгляду головного кошторису країни на 2018 рік і проведення всеукраїнської акції протесту 14 листопада. Готовність взяти участь у цій акції підтвердили колеги майже з усіх областей України. А такі освітянські пікети можуть відбуватися паралельно в багатьох регіонах країни.

Загрози проекту державного бюджету 2018 для студенства і вимоги молоді озвучила заступник голови Профспілки працівників освіти і науки України, голова профкому КНЕУ імені Вадима Гетьмана Ольга Чабанюк. Зокрема, вона підкреслила важливість академічних і соціальних стипендій для молоді, яка здобуває освіту і про необхідність збільшення стипендій студентам пропорційно зростанню прожиткового мінімуму для працездатних осіб. Адже для країни має бути край важливим втримати молодь тут, а не пишатися і спостерігати за її досягненнями десь за кордоном.

Під час акції протесту відбулася зустріч робочої групи представниками Уряду. Так, з представниками від протестувальників зустрілися перший заступник міністра освіти і науки України Володимир Ковтунець та заступник міністра Павло Хобзей.

Профспілкові активісти передали резолюцію учасників мітингу та поінформували про вимоги освітян столиці.

У свою чергу заступник міністра Володимир Ковтунець запевнив, що заробітна плата освітян м. Києва у 2018 році не буде меншою, ніж у 2017 році. Окрім того, впродовж наступного року планується підвищення заробітної плати освітян в середньому на 25%.

Також було запропоновано провести круглий стіл щодо фінансування видатків на заробітну плату працівників освіти м. Києва за участю представників профспілкової сторони, органів центральної та місцевої влади.

Водночас, представники Міністерства фінансів України у переговорах зустрічі не брали. Жодних офіційних документів з інформацією щодо джерел фінансування видатків на заробітну плату освітян м. Києва в повному обсязі наразі надано не було.

РЕЗОЛЮЦІЯ

учасників мирної громадської акції протесту

Ми, учасники мирної громадської акції протесту, вимагаємо належного фінансування галузі «Освіта». Обсяги освітньої субвенції з державного бюджету на 2018 рік для м. Києва передбачено в сумі 2,7 млрд грн при необхідній потребі в 3,9 млрд грн. Тобто Кабінет Міністрів України «урізав» фінансування оплати праці столичних освітян на 1,2 млрд грн. За таких обставин існує ризик скорочення 7000 педагогів або зменшення розміру заробітної плати шляхом невиплати надбавок за престижність педагогічної праці та складність і напруженість у роботі.

Цинізм з боку Уряду викликає у працівників закладів освіти масове обурення і протестні настрої. Переконані, що влада повинна забезпечувати людям гідну оплату праці, пенсію, стипендію.

Вимагаємо від Кабінету Міністрів України, Верховної Ради України:

1. Передбачити видатки на освітню субвенцію для міста Києва в розмірі 3,9 млрд грн для забезпечення виплати заробітної плати освітянам у повному обсязі.

2. Забезпечити розподіл обсягів освітньої субвенції між місцевими бюджетами, з урахуванням коефіцієнта приведення контингенту учнів; коефіцієнта приведення кількості педагогічних ставок у зв’язку з поділом класів на групи при вивченні окремих предметів у ЗНЗ; підвищення розміру посадових окладів за спеціалізацію навчальних закладів; видатків на підвищення заробітної плати працівників освіти у 2018 році.

3. Забезпечити встановлення:

посадового окладу педагогічного працівника найнижчої кваліфікаційної категорії в розмірі не менше 3 мінімальних заробітних плат;
посадового окладу науково-педагогічного працівника – на 25 % вище окладу педагогічного працівника найнижчої кваліфікаційної категорії.

4. Встановити прожитковий мінімум для працездатної особи не нижче фактичного розміру прожиткового мінімуму в цінах грудня 2017 року з урахуванням його коригування на оновлення наборів продуктів харчування, непродовольчих товарів і послуг та прогнозного рівня інфляції.

5. Забезпечити внесення змін до Кодексу законів про працю України, Закону України «Про оплату праці» щодо виключення з розміру мінімальної заробітної плати доплат, надбавок, премій, винагород та інших виплат.

6. Передбачити обсяги видатків на підготовку кадрів вищими навчальними закладами I-IV рівнів акредитації з урахуванням підвищення рівня мінімальної заробітної плати, прожиткового мінімуму, сплати комунальних послуг у повному обсязі, прогнозного рівня інфляції.

7. Збільшити обсяги видатків на виплату академічних і соціальних стипендій студентам пропорційно зростанню прожиткового мінімуму для працездатних осіб.

8. Не допустити передачу фінансування вищих навчальних закладів І-ІІ рівнів акредитації з державного бюджету на місцеві бюджети, зберегти чинний порядок їх фінансування.

У випадку ігнорування справедливих вимог освітян розпочинаємо процедуру входження в колективний трудовий спір.

В ЄДНОСТІ НАША СИЛА!